Selezione del personale

Io rimango sbigottito!
Ho pubblicato il Curriculum Vitae su Monster .
Oggi, sul mio blog, pubblichero' 2 proposte. Una è la mia ( la prima ) , l'altra è della mia ragazza secondo voi... non sono aziende da CHIUDERE IMMEDIATAMENTE e mettere a Ferro e fuoco?:

Buongiorno Sig. XXXX,
siamo la XXX, un'azienda che si occupa di sviluppo software
e consulenza nel campo dell'ICT.In seguito ad una attenta valutazione dei Curricula inviati pressoil sito web MONSTER.it, Le comuninchiamo il ns. interessamento adalcune figure professionali tra le quali la Sua.Prima di porre in essere un eventuale colloquio ci occorrono alcuneinformazioni fondamentali per verificare se il suo Skill si adatta allanostra realtà aziendale:

1)tipo di contratto e livello di inquadramento attuale;
2)retribuzione lorda annua percepita;
3)copia dell'ultima busta paga;
4)eventuali benefits verificabili;
5)retribuzione lorda annua da Lei richiesta;
6)tipo di contratto da Lei richiesto.

In attesa di Suo riscontro Le porgiamo cordiali saluti.

MANCO AL MUTUO MI HANNO RICHIESTO TUTTI QUESTI DOCUMENTI.

Procediamo... Questa è spettacolare è della mia ragazza:

Gentile Candidato,abbiamo ricevuto il Suo curriculum e per ottimizzare al meglio il Suo e ilnostro tempo, Le inviamo questa e-mail di preselezione.
La XXX è un’azienda specializzata in servizi di consulenza per grandi Aziende Private e Pubbliche, operante a XXX da 15 anni.
Per questa attività, per cui l’abbiamo contattata, siamo alla ricerca di figure professionali per fornire consulenza Amministrativo/Contabile. Per questa ricerca valgono le seguenti caratteristiche:

* Sede di lavoro : XXX ed altri comuni italiani (se il candidato siriterrà disponibile)
* Contratto offerto: a progetto. Le candidature con richieste di contratto a tempo indeterminato, non sarannoprese in considerazione [ndr. Questa è bellissima !!].
* Impegno richiesto: Full time. Non accettiamocandidature part-time. [ NDR: Pretendono pure! ]

La selezione prevede :
1) Test tecnico obbligatorio (10 minuti) [NDR. in 10 MINUTI !!! ]
2) Colloquio conoscitivo (10 minuti)

Se il candidato sarà ritenuto idoneo, seguirà, in altra data, un ulteriore,ultimo, colloquio tecnico approfondito.

* Le selezioni verranno effettuate nei giorni 5-6-7 Giugno ore 17.00.

Indichi in quale giornata preferirebbe essere inserito per la selezione (siamo in zona Roma Nord-est)
Nel caso avesse problemi in queste date, La preghiamo di contattarci telefonicamente.
In seguito alle sue risposte Le invieremo una e-mail con indicazioni a riguardo
dell’incontro.
La Ringraziamo per il Suo interesse.


RISPONDIAMO IN CORO:
MA VAFFFANCULO VA... MORTI DI FAME!

Inlotre: sul sito http://www.talentfinder.it/ se ti iscrivi ti richiedono lo stato civile...oltre a coniugato o nubile ti chiedono se sei fidanzato, single o convivente. Tra un po ci chiedono anche quanto scopiamo per capire la probabilità di proliferazione per il Congedo matrimoniale e/o Allattamento.



Il Diavolo in Persona.
Kayzer Soze.